一、负责集团公司人力资源管理体系建设、本部及下属子公司法人治理结构、组织机构设置，促进人力资源的合理配置和有效提升，为集团公司战略目标的实现提供组织保障；

　　二、负责集团公司干部人才管理工作，组织开展干部提拔任用、人才引进、培训开发、干部人事档案管理等工作；

　　三、负责集团公司薪酬与福利保障体系、绩效激励与考核体系、员工关系、离退休人员管理，协助处理劳动纠纷。